premiowania pracowników
Zakładu Linii Kolejowych
w Tarnowskich
Górach
§ 1.
Na podstawie
załącznika nr 4 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP PLK
SA, w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi ustala się Regulamin wypłat
premii dla pracowników Zakładu Linii Kolejowych
w Tarnowskich Górach - zwany dalej Regulaminem.
§ 2.
1.
Premia przysługuje wszystkim
Pracownikom zakładu objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników
PKP PLK SA. z wyłączeniem pracowników wynagradzanych według uchwały nr 378
Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. z dnia 01 grudnia 2005 r
2. Pracownikowi, który odbywa staż pracy, do
czasu zdania egzaminu na dane
stanowisko, przysługuje premia w wysokości 50% premii przysługującej na
stanowisku, na którym Pracownik ma być zatrudniony po zdaniu egzaminu.
3. Premia ma charakter regulaminowy /
podstawowy /
Wypłacana
jest za okresy miesięczne, a warunkiem
jej przyznania w pełnym
wymiarze jest terminowe i staranne wykonywanie zadań określonych w:
a/ Regulaminie organizacyjnym Zakładu Linii Kolejowych w Tarnowskich
Górach (Decyzja Nr 24 Dyrektora Zakładu Linii Kolejowych w Tarnowskich
Górach z dnia 29.12.2009 r.)
b/ indywidualnych kartach charakterystyki
stanowiska pracy – dla
poszczególnych pracowników.
c/ planie rzeczowo-finansowym
d/ regulaminach technicznych posterunków
§ 3.
1. Wysokość funduszu premiowego tworzonego w Zakładzie Linii Kolejowych Tarnowskie Góry stanowi 15 % środków z
wynagrodzenia zasadniczego pracowników objętych postanowieniami ZUZP.
2. Z funduszu premiowego, ustalonego zgodnie z ust.1 wydziela się :
3.Wydzielony fundusz
premiowy powinien mieć pokrycie w limicie środków na
wynagrodzenie w Zakładzie Pracy.
4.Dysponentem funduszu
premiowego jest Dyrektor Zakładu.
§ 4.
1. Dyrektor Zakładu w
uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi
ustala w formie % od wynagrodzenia zasadniczego :
a/ stawki podstawowe premii w układzie stanowisk służbowych lub
stanowisk pracy –
Załącznik
nr 1 do niniejszego regulaminu – Wykaz stawek podstawowych
premii /
procentowych obliczanych od wynagrodzenia zasadniczego
pracownika na danym
stanowisku pracy / - w układzie Sekcji
2/ Pracownikowi,
który należycie wywiązuje się z
podstawowych obowiązków
pracowniczych premia powinna być
przyznana na poziomie ustalonym w załączniku
nr 1 do niniejszego Regulaminu .
§ 5.
Dyrektor Zakładu przydziela środki finansowe na
fundusz premiowy dla
pracowników
biura zakładu w wysokości 15 % wynagrodzenia zasadniczego.
Premia regulaminowa
- podstawowa
§ 6.
Dysponent przy podejmowaniu
decyzji o przyznaniu premii stosuje następujące kryteria oceny pracowników:
1/ przestrzeganie dyscypliny pracy,
2/ jakość i terminowość wykonywanych zadań,
3/ obciążenia pracą,
4/ inicjatywa, samodzielność w
realizacji zadań, postawa wobec wszelkich
dyspozycji / poleceń / przełożonych zgodnych z przepisami
prawa i umowy o
pracę,
5/ stopnia trudności i
uciążliwości wykonywanej pracy
6/ stopnia odpowiedzialności
wykonywanej pracy
7/ przestrzeganie przepisów bhp i
p. poż oraz przepisów o tajemnicy
służbowej
8/ postawa wobec przejawów
naruszenia zasad współżycia społecznego
9/ przestrzegania obowiązujących
przepisów i instrukcji dotyczących
bezpieczeństwa
ruchu.
10/ odpowiedzialności za wykonywaną pracę
§ 7.
1. Premia regulaminowa -podstawowa przyznawana jest w pełnym
wymiarze za
wykonanie zadań za dany miesiąc. Wysokości
dla poszczególnych zespołów
i stanowisk określa załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
2. Pracownik delegowany
otrzymuje premię w wysokości przysługującej na
stanowisku, na którym wykonuje czynności w okresie
delegowania .
3. Jeżeli przysługująca wysokość premii na dotychczasowym stanowisku była
wyższa pracownik zachowuje do niej prawo przez okres trzech miesięcy .
4. Kryteria szczególne oceny poszczególnych pracowników są następujące:
a/
staranne i dokładne wykonywanie powierzonych zadań,
b/
realizowanie powierzonych zadań w sposób sumienny z dołożeniem należytej
staranności.
c/
ścisłe przestrzeganie
obowiązujących terminów w zakresie:
-
sprawozdawczości
-
terminowego załatwiania
spraw
-
egzekwowania należności
-
planowania
-
kształtowania się kosztów i
zapasów materiałowych itd.
§
8.
1. Pracownik, który
należycie wywiązuje się z nałożonych zadań służbowych ma
prawo do premii na poziomie ustalonym w zał. Nr 1
do niniejszego Regulaminu.
2. Wysokość premii może być
obniżona na zasadach określonych w niniejszym
Regulaminie.
3. Premia za czas
usprawiedliwionej nieobecności w pracy uwzględniana jest przy
obliczaniu wynagrodzenia za :
a/ Za czas urlopu
wypoczynkowego i innych nieobecności usprawiedliwionych
pracownik zachowuje prawo do premii podstawowej jak za czas
efektywny.
b/ Za czas nieobecności w
pracy z powodu choroby lub innych nieobecności, za
które pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub
świadczenie z
ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa, kwota premii ulega
zmniejszeniu o 1/30
za każdy dzień nieobecności.
c/ okres urlopu
wypoczynkowego i urlopu dodatkowego – zgodnie z
postanowieniami ZUZP
d/ okres choroby, za które
przysługuje wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi
przepisami prawa
e/ okres szkoleń , egzaminów
, badań lekarskich wymaganych na danym stanowisku,
f/ czas zwolnień od pracy
zawodowej , za który pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia zgodnie z postanowieniami :
-
Rozporządzenia Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 15.05.1996 w sprawie sposobu usprawiedliwiania
nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy
/ Dz.U. Nr
60 z 1996r poz.281 /
-
Rozporządzenia Rady
Ministrów z dnia 11.06.1996r w sprawie trybu
udzielania
urlopów bezpłatnych i zwolnień od pracy pracowników pełniących
z wyboru
funkcje w związkach zawodowych / Dz.U. Nr 71 z 1996r poz.336 /
-
art. 188 Kodeksu Pracy dot.
zwolnień pracowników wychowujących dzieci
do lat 14-tu.
4. Premia uwzględniana jest
przy obliczaniu zasiłków z ubezpieczenia społecznego
zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
§
9.
a/ nie
wywiązywania się z podstawowych obowiązków
b/ naruszania
obowiązujących przepisów
premii z zastrzeżeniem § 10
§ 10.
Pracownik traci prawo do
premii za dany miesiąc w razie:
1/. Nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2/. Zgłoszenia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub w stanie po spożyciu
alkoholu, pełnienia
jej w tym stanie, oraz spożywania alkoholu w miejscu pracy.
Wnoszenia napojów alkoholowych
w miejsce pracy, przebywanie w miejscu
pracy w stanie po użyciu
alkoholu.
3/. Zgłoszenia się do pracy w stanie po zażyciu narkotyków lub
podobnie
działających środków, pełnienia obowiązków po ich użyciu,
używania ich w
miejscu pracy oraz
wnoszenia ich na teren Zakładu.
4/. Rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
5/. Zagarnięcie mienia kolejowego lub mienia powierzonego kolei.
6/. Spowodowanie wypadku kolejowego lub poważnego zagrożenia
bezpieczeństwa
ruchu z winy pracownika.
7/. Rażącego naruszenia przepisów bhp i ppoż.
§
11.
1. Obniżenie lub pozbawienie pracownika prawa do premii może nastąpić
tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
2. Decyzję o obniżeniu lub pozbawieniu premii Pracownik otrzymuje na
piśmie od dysponenta funduszu .
3. Pracownik ma prawo złożyć wniosek o zmianę decyzji o pozbawieniu premii
lub jej obniżeniu w ciągu 7 dni od dnia otrzymania decyzji.
4. Wniosek taki podlega rozpatrzeniu przez dysponenta funduszu po
wysłuchaniu opinii związków zawodowych reprezentujących Pracownika - w terminie 14 dni od jego złożenia. O podjętej decyzji
Pracownik zostaje powiadomiony na piśmie
w terminie 7 dni od dnia podjęcia decyzji przez dysponenta funduszu.
5. Kwoty wynikające z potrąceń i pozbawienia pracownika prawa do premii o
której mowa w § 10 i 11 pozostają w dyspozycji dysponenta funduszu i tworzą środki przeznaczone na premię uznaniową.
6. Kwoty wynikające z obniżenia lub potrącenia premii stanowią oszczędność
funduszu wynagrodzeń zakładu.
Premia uznaniowa
§ 12.
1. Kwoty wynikające z pozbawienia pracownika premii regulaminowej
–
podstawowej lub z jej obniżenia tworzą fundusz premii uznaniowej.
2. Dyrektor Zakładu
dysponuje funduszem premii uznaniowej . Może go
przeznaczyć dla pracowników szczególnie wyróżniających się lub za wykonanie
dodatkowych zadań. Podział tych środków uzgadnia z organizacjami związków
zawodowych działających w Zakładzie Pracy.
3. Wysokość indywidualnej
premii nie może przekroczyć 50 % wynagrodzenia
zasadniczego pracownika.
4.Oszczędności powstałe w
Zakładowym Funduszu Premiowania rozliczane będą na
koniec każdego kwartału
do 15 dnia następnego miesiąca oraz
wypłacone zostaną
zgodnie z Zakładowym
Regulaminem w pierwszym najbliższym terminie płatności
zobowiązań z tytułu
wynagrodzeń dla pracowników.
5. Wnioski o przyznanie premii uznaniowej składają naczelnicy sekcji , naczelnicy
Działów i kierujący samodzielnymi stanowiskami pracy
lub zespołami pracowniczymi w biurze zakładu w formie pisemnych wykazów pracowników wraz z uzasadnieniem
i proponowaną kwotą premii.
6. Premia uznaniowa
przyznawana jest za wykonywanie innych zadań, niż ujęte
w § 7 ust. 4
§ 13.
Rozliczenie i ewidencję
wykorzystania funduszu premiowego w Zakładzie prowadzi Dział spraw pracowniczych .
§ 14.
Premia regulaminowa- podstawowa i uznaniowa wypłacana jest w terminach ustalonych w zakładowym regulaminie pracy.
§ 15.
Niniejszy Regulamin
premiowania może ulec zmianie stosownie do występujących
w zakładzie pracy zmian warunków organizacyjnych, pracy i płacy w formie aneksu
lub porozumienia .
§ 16.
Regulamin wchodzi w życie po uzgodnieniu z zakładowymi
organizacjami
związków zawodowych z
dniem 01 marca 2010 r
Wszelkie zmiany w
regulaminie premiowania dokonywane będą w formie aneksów.
Załączniki :
Załącznik nr 1 - Wykaz stawek podstawowych premii
Regulamin otrzymują:
1.a /a
2.Sekcje podległe PKP PLK
Zakładowi Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach
3.Związki Zawodowe
działające przy Zakładzie Linii Kolejowych w Tarnowskich
Górach
Tarnowskie Góry,
dnia……………………..
UZGODNIONO : ZATWIERDZAM :